1.事實發生日:94/02/02
2.契約相對人:張子俊、高槐岐、劉國老、戴秀玉、王秀蓮、方凱平、余宗吉、張子傑
3.與公司關係:委任關係
4.契約起迄日期（或解除日期）:94/01/01~96/12/31
5.主要內容（解除者不適用）:相對人聲明符合以下資格條件：
1.在國內有住所或居所。
2.未有犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案之情事。
3.未有犯詐欺、背信、侵占罪或違反工商管理法令，經受有期徒刑
一年以上刑罰之宣告，或服刑期滿尚未逾二年之情事。
4.未有服公務虧空公款，經判決確定，服刑期滿尚未逾二年之情事
。
5.未有受破產之宣告，尚未復權之情事。
6.未有重大喪失債信情事，尚未了結或了結後尚未逾二年者。
7.非限制行為能力者。
權限義務：
1.委任相對人為事業單位經理人，於授權之職務範圍內，掌理事業
單位內部各功能事務，同時受公司指導監督。
2.相對人同意職責範圍依公司章程、本委任契約、組織系統暨組織
職掌功能、集團經營管理辦法、內控制度及相關法令辦理。
3.相對人同意授權範圍依重要事項核決權限一覽表、表單(報)核決
權限一覽表、文件審查一覽表等書面授權規範，執行管理與簽名事
項。
4.相對人因違反法令、章程、委任契約、公司制度之規定或處理委
任業務過失，或因逾越權限之行為，致使公司遭受無形或有形損害
時，對於公司應負賠償之責。上述造成公司損失之行為可證係經由
公司指揮授意者不在此列。
5.相對人之績效考核依「專責經理人績效管理辦法」及年度訂定的
考核項目執行。
契約續約優先權：
相對人於委任期間平均績效達90分，且無重大違反本契約情事者，
於契約屆至時具有優先續約之權。
相對人有以下情事之一者公司得逕行終止本約，相對人不得異議：
1.違反本約任一條款時。
2.於委任期間單一年度績效未達70分或平均績效未達80分者。
3.因個人因素無法履行本契約所約定職務時。
調職移交：
委任契約終止時，相對人需將所有相關營業事務之書面資料文件、
電子檔案圖表、電腦儲存裝置及其它一切業務上的文書、物品、資
產，交予指定的承接人，並辦妥業務交接及其它相關手續後始得離
職。違反者，相對人同意按日給付新台幣一萬元之懲罰性違約金，
公司因此所遭受之損害並得請求賠償之。
簽核職責
依相關核決權限，屬相對人應簽名之權利，相對人應親簽以示負責
，若實施代理人制度由代理人代簽者，相對人亦應盡善良管理人之
注意義務，於事後複查代簽文件，並同意與代理人負連帶責任。
智慧財產權之歸屬
相對人在任職經理人期間，因職務所需為公司所創作或與公司業務
有關所創作之著作、專利權等皆歸屬於公司，由公司為著作人並享
有專利申請與所有權。相對人並應無條件配合公司向政府機關辦理
相關登記。
6.限制條款（解除者不適用）:營業秘密之保護
相對人認知到於受委任期間，得以知悉營業秘密，為保護營業秘密
，相對人保證嚴守保密義務，絕不以任何方式使第三人知悉、持有
或使用營業秘密，亦不得自行利用或以任何方式使第三人利用營業
秘密，離職後亦同。相對人如違反本條約定應給付懲罰性違約金予
公司，違約金數額以相對人任職期間依約得領之年薪（包括本薪、
獎金、紅利等）二倍計算，如有損失仍得請求相對人賠償之。
競業行為之禁止
相對人保證於受委任期間，不得自行或為第三人從事與公司相同或
類似業務之行為，亦不得為與公司從事相同或類似業務之第三人提
供企業管理之服務。相對人離職後二年內亦不得與受公司委任期間
內所接觸之公司或公司關係企業客戶進行相同或類似公司業務之行
為。相對人如違反本條約定應給付懲罰性違約金予公司，違約金數
額以相對人任職公司依約得領之年薪（包括本薪、獎金、紅利等）
二倍計算，公司如有損失仍得請求相對人賠償之。
7.對公司財務、業務之影響（解除者不適用）:不適用
8.具體目的（解除者不適用）:不適用
9.其他應敘明事項:不適用