1.董事會決議日期:115/03/11
2.預計發行價格:無償發行，每股發行價格新台幣0元。
3.預計發行總額(股):2,000,000股
4.既得條件:
(1)員工自獲配限制員工權利新股後於各既得日當日仍在職，且
期間經本公司認定未曾有違反本公司勞動契約、員工行為守
則、信託契約、公司治理實務守則、誠信經營守則、工作規
則、競業禁止與保密守則或與本公司間合約約定等情事，並
達成公司所設定個人績效評核指標，於各年度既得日之既得
比例分別為：
屆滿一年：20%
屆滿二年：25%
屆滿三年：25%
屆滿四年：30%
(2)個人績效指標：既得期間屆滿之最近一年度考核評等達A級。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
員工經獲配限制員工權利新股後，如有未達成既得條件者，由
本公司無償收回並予以註銷。其他各項情事處理方式，悉依本
公司發行辦法辦理。
6.其他發行條件:依本公司訂定之發行辦法辦理。
7.員工之資格條件:
(1)發放的對象為本公司員工，得獲配之員工以限制員工權利新
股給與日當日已到職之全職且符合一定績效表現之員工為限。
(2)獲配資格員工限為以下各類員工：
a.與本公司未來發展相關之關鍵人員；
b.個人表現對公司具相當價值；或
c.核心新進員工。
(3)實際得獲配限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職級、
工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件
等因素訂定分配標準或原則，由董事長核定後提報董事會同
意。惟具經理人、具員工身分之董事者應先經薪資報酬委員
會同意，獲配員工為非經理人時，應先經審計委員會同意。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為吸引及留任關鍵優秀人才，以達成公司中、長期目標，期
能激勵員工全力以赴達成公司營運目標，得以創造公司及股東
之更高利益，並確保公司員工利益與股東利益相結合。
9.可能費用化之金額:
若依普通股每股收盤價為80元估算，既得條件於每年可能費用
化金額分別為115年(5個月)32,222仟元、116年64,000仟元、
117年37,000仟元、118年19,778仟元、119年(7個月)7,000仟
元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
每年對公司每股盈餘可能減少金額115年~119年分別約為新台
幣0.16元、0.31、0.18元、0.10元及0.03元，對本公司每股
盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:無
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制
員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他
方式之處分。其他權利受限制情形，依本次限制員工權利新股
發行辦法辦理。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本公司將以股票信託保管方式辦理本次發行限制員工權利新股。
14.其他應敘明事項:
本次限制員工權利新股之各項條件，如因主管機關指示或相關
法令規則修訂而有修訂或調整之必要時，擬提請股東常會授權
董事會或其授權之人全權處理所有發行限制員工權利新股相關
事宜。